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[기사]인사담당자가 뽑은 '나쁜 경력기술서' 1위는?'
  • 작성자
    취업지원팀
  • 등록일
    2017-10-25 15:54:02
    조회수
    344

 

 

 

[베리타스알파. 2017.10.19.

기업이 경력직을 채용할 때 경력기술서는 중요한 부분을 차지한다그렇다면 경력구직자가 알아야 할 인사담당자들이 꼽은 나쁜 경력기술서는 어떤 특징이 있을까구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 147개사를 대상으로 '나쁜 경력기술서와 좋은 경력기술서'에 대해 조사한 결과를 19일 밝혔다.

 

조사결과 42.9%가 '지원 직무와 관련 없는 경력 나열'(42.9%, 복수응답)을 나쁜 경력기술서의 특징 1위로 꼽았다두 번째로는 '구체적 예시 없이 업무 내용만 단순 기술한 경우'(37.4%)가 있었고이어서 '모호하고 검증할 수 없는 성취 위주로 기술한 경우'(34%) '중구난방으로 작성한 경우'(34%) '요점정리 없이 서술형으로 기술한 경우'(28.6%) '업무 경험보다 스펙 위주의 내용'(19.7%) '상시 업무 등 중요하지 않은 경력 내용 상세하게 기술'(15.6%) 등이 있었다.

 

응답기업의 69.4%는 경력기술서가 부실해 불합격 시킨 경험도 있다고 답했다불합격 시킨 이유로는 '역량을 제대로 평가할 수 없어서'(47.1%, 복수응답)와 '경력 사항에 대해 신뢰가 가지 않아서'(47.1%)가 동시에 1순위로 꼽혔다이어서 '입사 의지가 약한 것 같아서'(31.4%) '업무 역량이 낮아 보여서'(24.5%) 등의 답변이 있었다.

 

반면좋은 경력기술서의 특징으로는 '핵심적인 경력 사항만 최근 순서로 일목요연하게 정리'(61.9%, 복수응답)를 1위로 선택했다다음으로는 '지원 직무와 연관된 업무프로젝트 위주로 요약해서 작성'(47.6%) '성과에 대한 객관적 자료 제시 (수치 또는 근거자료)'(38.1%) '업무 강점 및 경험에서 얻은 전문가적 견해 포함된 사례'(17%) '편집과 구성이 깔끔한 경력기술서'(15%) '텍스트와 이미지를 적재적소에 배치'(3.4%)의 답변이 이어졌다.

 

한편기업이 경력기술서에서 가장 중요하게 평가하는 항목은 '실무 능력(업무 역량)'(68.7%)이었다계속해서 '지원 직무와의 연관성'(24.5%) '이전 회사에서의 업무 성과'(4.8%) 등의 순이었다.

 

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